Programmbeschreibung

Der vorherige Besuch des BremPersVG 1 wird empfohlen.

In diesem Seminar werden Kenntnisse vermittelt, die jedes Personalratsmitglied benötigt, um die unterschiedlichen Interessen der einzelnen Beschäftigten vertreten zu können.

Personelle Mitbestimmung bedeutet mehr als die Abstimmung über eine Einstellung. Sie muss vielmehr als ein Instrument der Personalentwicklung gesehen werden, besonders wenn es um Leih- und Teilzeitarbeit und befristete Beschäftigung geht. Hier hat der Personalrat ein wichtiges Instrument, das sinnvoll im Interesse der Beschäftigten eingesetzt werden kann.

Themenschwerpunkte

• Personalentwicklungsplanung
• Beteiligung des PR an Personalauswahlverfahren, Einsicht in Bewerbungsunterlagen, Rolle des PR in Vorstellungsgesprächen, Fragerecht des Arbeitgebers in Vorstellungsgesprächen
• Allzuständigkeit in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung einschränkender Gerichtsentscheidungen in personellen Angelegenheiten
• Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Befristete Verträge
• Abmahnungen, Kündigungen aus personalrätlicher Sicht
• Initiativrecht, Schlichtungs- und/oder Einigungsstelle in personellen Angelegenheiten