WICHTIGER DENN JE
Psychische Belastungen machen immer mehr Beschäftigte krank. Mittlerweile sind sie die zweithäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeitstage. Eine „GBU Psyche“ ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch der wichtigste Ansatzpunkt für betriebliche Interessenvertretungen, die ihre Rechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz wahrnehmen möchten.
Die GBU rückt
- die Arbeitsaufgabe (u. a. Handlungsspielraum, Qualifikation, Abwechslung),
- die Arbeitsorganisation (Arbeitsmenge, Kommunikation, Informationsfluss,
- Zuständigkeit u. a. m.),
- Arbeitszeiten,
- soziale Beziehungen und
- Arbeitsmittel/ -umgebung
in den Fokus der Analyse und zeigt Ansatzpunkte für Verbesserungen auf.
WARUM IST EINE "GBU PSYCHE" NOTWENDIG, ABER OFT NOCH NICHT ERLEDIGT?
Immer noch machen viele Betriebe einen Bogen um dieses Thema, selbst solche, die bezogen auf körperliche Gefährdungen hohe Schutzstandards haben. Auch viele BR/PR wissen nicht genau, wie sie ihre Rechte zielgerichtet nutzen können. Die Gründe dafür liegen oft in fehlenden Informationen, wie man am besten vorgeht und welche Methoden sich bewährt haben. In anderen Fällen sind die personellen Ressourcen zu knapp, um sich wirkungsvoll um das Thema zu kümmern.
UNSER ANGEBOT
Das Bildungswerk hat ein modulares Angebot in drei Paketen entwickelt, das alle Schritte vom Auftakt und der Ansprache der Mitarbeitenden bis zur Evaluation von Verbesserungsmaßnahmen und der Fortschreibung der GBU umfasst. Wir schulen Personal- und Betriebsräte und unterstützen sie bei der Wahrnehmung ihrer Rechte. Wir beraten Unternehmen konzeptionell bei der Auswahl von Methoden, Zeitrahmen, Präsentationsformaten usw. und übernehmen Datenerhebungen, Moderationen, Trainings und mehr als Dienstleistungen. Auf Anfrage halten wir auch gerne Impulsvorträge für Gremien und auf Betriebsversammlungen.
Information aller Beteiligten auf allen Unternehmensebenen
- Einführung zum Thema
- Vorstellung des Prozesses
- Gründung Steuerungsgruppe
Ermittlung von Belastungen, Sammlung Verbesserungsvorschläge Durchführung GBU
1. Fragebogen
2. Leitfadengestützte Ideenwerkstätten
Beschreibung der Ergebnisse, Empfehlung weiteres Vorgehen
- Auswertung der Ergebnisse
- Vorstellung der Ergebnisse auf allen Ebenen
Maßnahmenplanung
Moderation und Dokumentation von Workshops
- Zu speziellen Belastungsthemen (Homeoffice, Kritisches Kundenverhalten, Digtialisierung)
- Für spez. Berufsgruppen im Unternehmen
- Für ausgewählte Abt./Regionen/Bereiche
- Für Führungskräfte
- Strategieworkshops
Umsetzung, Evaluation, Fortschreibung
Begleitung der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen, u. a.
- Projektmanagement
- Coaching
- Fachliche Expertise
- Evaluation
- Einbettung in BGM
Zusatzbausteine
- Impulsvorträge für Gremien und BVen
- Stressbewältigungstrainings
- Fortbildung Gesunde Führung
- Rechte und Pflichten im Arbeitsschutz für AN und Führungskräfte
- Beratung und Training zu speziellen Belastungsthemen
WIE ARBEITEN WIR?
- In enger Zusammenarbeit mit allen betrieblichen Akteuren (BR/PR, ASA, Arbeitgeber, Beschäftigte)
- Partizipativ: Betroffene zu Beteiligten machen und zu Experten*innen in eigener Sache
- Mit Methodenkombination für optimale Ergebnisse: quantitativ mit Fragebögen und qualitativ in Ideenwerkstätten
- Handlungsorientiert durch Verzahnung von Diagnosen und Maßnahmen
- Mit Rundumversorgung vom Auftakt bis zur Evaluation und Fortschreibung
- Nach GDA-Standards (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)
- Bundesweit gut vernetzt mit anderen Expert*innen
Kontakt
Weitere Informationen und eine unverbindliche Erstberatung für Interessenvertretungen, betriebliche Akteure des Arbeitsschutzes und Führungskräfte erhaltet ihr über: gesundheit@bw-verdi.de
