Programmbeschreibung

Mobbing am Arbeitsplatz ist leider Teil der betrieblichen Realität. Die dauerhaften, systematischen Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte können bei den Betroffenen zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen führen.

Die Arbeitswelt wird zunehmend digitaler. Aufgaben, die früher noch analog im Büro ausgeführt wurden, werden nun online erledigt. Social-Media-Plattformen werden betriebsintern genutzt, um in Chatgruppen Absprachen zur Umsetzung und Erledigung von Arbeitsaufgaben oder zu Einsatzplanungen zu treffen. Die Digitalisierung bringt auch die Gefahr von Cybermobbing am Arbeitsplatz mit sich. Beschäftigte werden in Chats oder Chatgruppen beleidigt, diskriminiert oder bedroht. Aber auch externe Angriffe durch Hassmails und digitale Anfeindungen bis hin zu „Hatestorms“ nehmen massiv zu. Die Auswirkungen auf die Betroffenen sind gravierend. Für alle Erscheinungsformen von Mobbing spielt das Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht und die Konfliktaustragung am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert. Im Seminar behandeln wir Mobbing und seine alltäglichen Auswirkungen auf Betroffene und Betriebe/Dienststellen, um euch als Interessenvertreter*innen bei der Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten sowohl im konkreten Fall als auch als präventive Maßnahme zu unterstützen.

Themenschwerpunkte

• Mobbing am Arbeitsplatz: (aktuelle) Erscheinungsformen, Ursachen, Mobbinghandlungen, Motive und Betroffene
• Cybermobbing in der Arbeitswelt als besondere Erscheinungsform: betriebliche Handlungsmöglichkeiten und Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung von digitaler Gewalt
• Auswirkungen, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen
• Pflichten des/der Arbeitgeber*in/der Dienststelle zur Verhinderung von Mobbing
• Aufgaben, Schutz- und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP- Weiterbildung anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).