Programmbeschreibung

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie markiert einen grundlegenden Wandel hin zu einer wirksameren Durchsetzung der Entgeltgleichheit. Auch wenn sich ihre nationale Umsetzung derzeit verzögert, sind die künftigen Anforderungen bereits absehbar. Zudem ist nach Ablauf der Umsetzungsfrist das Gebot der richtlinienkonformen Auslegung zu beachten; die Richtlinie beeinflusst damit bereits vor ihrer nationalen Umsetzung die Auslegung und Anwendung des geltenden Rechts durch die Gerichte. Betriebsräte, Arbeitgeber und tarifzuständige Gewerkschaften sollten daher ihre Entgeltsysteme und betrieblichen Verfahren frühzeitig überprüfen und auf die kommenden Anforderungen vorbereiten.

Betriebsräten kommt in der Zusammenarbeit mit den tarifzuständigen Gewerkschaften eine zentrale Rolle bei der Analyse, Bewertung und Beseitigung von Entgeltunterschieden zu. Die Tagung beleuchtet, wie betriebliche, tarifliche und gesetzliche Regelungen ineinandergreifen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Betriebsräte ihre Beteiligungsrechte wirksam nutzen können, um gemeinsam mit den tarifzuständigen Gewerkschaften auf diskriminierungsfreie und gerechte Entgeltsysteme hinzuwirken.

Themenschwerpunkte

• EU-Entgelttransparenzrichtlinie - aktueller Stand und Ausblick
• Instrumente zur Entgelttransparenz in der betrieblichen Praxis
• Beteiligungsrechte von Betriebsräten
• Bedeutung tariflicher Regelungen
• Durchsetzung von Entgeltgleichheit in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften