Programmbeschreibung

In diesem 3-tägigen Seminar ist das Ziel, die Teilnehmenden zu bestärken, sensible und tabuisierte Themen wie Tod, Trauer, psychische Erkrankungen, Suizid und Diversität im Unternehmensalltag verantwortungsvoll, empathisch und handlungssicher zu begleiten. Sie entwickeln ein sicheres Rollenverständnis zwischen Fürsorge, Mitbestimmung und Abgrenzung und lernen, angemessen zu kommunizieren, Warnsignale zu erkennen sowie Handlungsoptionen und Grenzen der eigenen Zuständigkeit einzuschätzen. Des Weiteren werden erste Ansätze bzw. Ideen gemeinsam entwickelt, die im Unternehmenskontext von den Teilnehmenden umgesetzt werden können.

Schwerpunkte

• Sensibilisierung, Rollenklärung und psychologische Grundlagen
• Handlungssicherheit in der Krisensituation
• Prävention und nachhaltige Verankerung im Unternehmen

Ziele und Nutzen

Die Teilnehmenden erkennen Warnsignale psychischer Belastung und Krisen. Sie gewinnen Sicherheit im Ansprechen sensibler Themen und lernen ihre Rolle und Zuständigkeitsgrenzen  kennen.

Sie können erste Gespräche strukturiert und empathisch führen und wissen, wie sie im Krisenfall angemessen handeln. Auch lernen sie konkrete Maßnahmen für ihren Unternehmenskontext zu entwickeln.

Zielgruppen

Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretung, Personalverantwortliche, Kolleg*innen in der betrieblichen Beratung und Sozialbetreuung, Führungskräfte

Hinweis

Es wird empfohlen, vorher das 1-tägige Seminar „Sprachlosigkeit bei Tod und Trauer überwinden: Trauer am Arbeitsplatz verstehen und begleiten“ zu besuchen, ist aber keine Teilnahmevoraussetzung.