Programmbeschreibung

Zielgruppe

Für berufsbegleitend Studierende und interessierte Beschäftigte

Beschreibung:

Im Rahmen von Interpersonal Performance Management lernen die Teilnehmenden personen- und organisationsbezogene Management- und Methodenkompetenzen zur Förderung des Humankapitals kennen. Sie wenden strategische Instrumente an, mit denen Mitarbeitende auf aktuelle und künftige Anforderungen vorbereitet werden. Es werden psychologische Maßnahmen zur Personalentwicklung vorgestellt und die Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung in verschiedenen Unternehmenskulturen diskutiert. Zudem vermittelt das Angebot die Grundlagen des Personalmanagements und des Arbeitsrechts.

Der Bildungsurlaub dient dazu, den Teilnehmenden Inhalte zu den Themen Personal-, Team-, und Organisationsentwicklung näherzubringen. Hierzu finden neben der Lehre Workshops und Exkursionen statt, die im Hinblick auf die Themen Personal-, Team-, und Organisationsentwicklung Einblicke in die Praxis geben. Hierbei werden Expert*innen hinzugezogen und über Vorträge praxisnahes Wissen vermittelt.

Lernziele:

• die Vertiefung der Kenntnisse im Bereich Personal-, Team-, und Organisationsentwicklung
• die Möglichkeiten der Förderung des Humankapitals sowie deren gezielte Einsetzung, um die Organisationsziele optimal zu erreichen, hierzu werden ausgewählte Beispiele für Personalentwicklungstools kennengelernt, in Übungen erprobt und diskutiert
• unterschiedliche Formen der Teamarbeit in der Praxis analysieren, Erfolgsfaktoren guter Teamarbeit verstehen und eigene Teams aktiv steuern
• durch praxisnahe Beispiele sind die Teilnehmenden in der Lage Organisationskulturen und deren Steuerungsmöglichkeiten zu verstehen und zu analysieren
• die Vermittlung eines differenzierten Verständnisses von den Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung aus organisationspsychologischer, sozialpsychologischer und gruppendynamischer Perspektive

Inhaltliche Schwerpunkte:

• Strategische Instrumente der Personalentwicklung
• Psychologische Maßnahmen zur Förderung des Humankapitals
• Praxisbeispiele und Übungen zu Personalentwicklungstools
• Erfolgsfaktoren guter Teamarbeit
• Analyse und Steuerung von Teams in der Praxis, Teamdynamik und gruppendynamische Prozesse
• Kennenlernen der Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung
• Organisationskulturen verstehen und analysieren
• Steuerungsmöglichkeiten von Organisationskulturen
• Einblicke in die praktische Anwendung von Personal-, Team-, und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Besuche bei Unternehmen und Organisationen, Austausch mit Fachleuten und Praktikern
• Beiträge und Vorträge von Referent*innen aus der Praxis
• Workshops zu aktuellen Themen der Teamentwicklung
• Analyse aktueller und künftiger Anforderungen an Mitarbeitenden
• Maßnahmen zur Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen
• Analyse und Gestaltung von Organisationsprozessen aus psychologischer Sicht
• Sozialpsychologische Aspekte der Organisationsentwicklung
• Gruppendynamische Prozesse in Organisationen