Programmbeschreibung

Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes ist das größte Betriebsrentensystem in Deutschland. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und evtl. zusätzlicher privater Vorsorge bildet sie einen wichtigen Baustein zur finanziellen Absicherung im Alter.

Der Tarifvertrag Altersvorsorge (ATV/ ATV-K) regelt, dass alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst einen Anspruch auf Betriebsrente erwerben. Durchgeführt wird dies bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie vielen kommunalen und kirchlichen Zusatzversorgungskassen (ZVK).

Bei diesem Seminar erfahrt Ihr als Personalrat wie die VBL/ZVK funktioniert, wie sie finanziert wird und vor allem wie sie im Zusammenspiel mit der gesetzlichen Rentenversicherung oder anderen Altersvorsorgesystemen wirkt. Im Weiteren geht es um die Fragen: Welche konkreten Leistungen stecken in der VBL/ZVK für die Beschäftigten und Angehörigen (Rente, Berufsunfähigkeitsversicherung und Hinterbliebenenschutz) und was gibt es dabei zu achten? Lohnt es sich, zusätzliche freiwillige Beiträge einzuzahlen?

Themenschwerpunkte

• Tarifvertragliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung im Öffentlichen Dienst
• Die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst
• Grundlagen und Leistungen der Zusatzversicherungen
• Pflichtversicherung und freiwillige Beiträge – was lohnt sich?
• Flexible Altersübergänge und Möglichkeiten der Mitbestimmung für Personalräte