Programmbeschreibung

Dieser Bildungsurlaub dient dem Erwerb überfachlicher Kompetenzen bezogen auf gesellschaftliche Kontexte.  

Ziel der Veranstaltung ist es, die Wechselwirkung einer Organisation und ihrer Mitglieder auf ihr gesellschaftliches Umfeld abzubilden und allgemeine Handlungskompetenzen für die Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse („Change Management“) zu erwerben. Ein besonderer Anspruch dieses Bildungsurlaubs ergibt sich aus der Überzeug, dass unternehmerisches und organisationales Handeln nicht losgelöst zu betrachten ist, sondern mit Auswirkungen auf der Individual-, Organisations- und Gesellschaftsebene einhergeht. Die Reflexion und Analyse ethischer und wertorientierter Fragestellungen macht damit einen bedeutsamen Aspekt dieser Veranstaltung aus. Im Mittelpunkt dieser Veranstaltung steht die Vermittlung von gesellschaftlichen Kompetenzen, also die Befähigung zu verantwortungsbewusster Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Reflexion über ethisches Verhalten und Werteorientierung.

Inhaltliche Schwerpunkte:

• Einführung in die Ethik  
• Begriffsbestimmungen: Ethik, Moral, Normen, Gesetze, Glaube, Religion
• Dilemmata ethisch fundierten Handels unterschiedlicher ethischer Entwürfe, ausgewählte ethische Fragestellungen  
• Zentrale Theorien und Anwendungsmöglichkeiten der Gender- und Diversityforschung in verschiedenen Disziplinen Daten und Fakten zu Gender und Diversity, Strategien des Diversity Managements  
• Umgang mit Differenzen und den anderen Geschlechterverhältnisse und gleichstellungspolitischen Konzepten  
• Eigenes Verhalten, Geschlechterrollen und Perspektivenwechsel, Geschlechterverhältnisse und geschlechtliche Arbeitsteilung in heterogenen Teams  
• Grundlagen der Demographie, der demographische Wandel und seine Folgen für Deutschland
• Sozialer Wandel: Begriff sowie wesentliche Trends und Erklärungsansätze
• Sozialstruktur: Begriff und wesentliche Konzepte
• Globalisierung  
• Daten und Fakten zu Individualisierungs- und Globalisierungsprozessen