Programmbeschreibung

Coaching hat sich als Beratungsformat und Persönlichkeitsentwicklungsinstrument in Organisationen und auf dem freien Markt etabliert. Als spezielle Lernform wird Coaching in der Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung vermehrt eingesetzt. Zur Förderung einzelner Mitarbeiter*innen bedienen sich Manager*innen und Personalentwickler*innen zunehmend des Coachings. Auch als Format zur Konfliktlösung hat sich Coaching bewährt. Insgesamt erhebt Coaching den Anspruch, berufliche und persönliche Entwicklungsprozesse zu unterstützen.  

Gestaltung der Weiterbildung:

In unserer Weiterbildung qualifizieren wir seit 22 Jahren angehende Coaches. Sie bekommen Einblicke in unterschiedliche Verfahren, wie z.B. die Arbeiten mit systemischen und psychodramatischen Ansätzen, so dass Sie als Coach situativ angemessen auf unterschiedliche Anliegen Ihrer Coachees eingehen können. Ausgehend von Ihrer beruflichen Wirklichkeit  werden Theorien, Coaching-Methoden und bewährte Kommunikationstechniken vermittelt. Dabei nutzen wir Ihre persönlichen Erfahrungen in der Seminarpraxis. Entsprechend arbeiten unsere erfahrenen Referent*innen der ZEW (Zentrale Einrichtung für Weiterbildung) der Leibniz Universität Hannover praxisnah, interaktiv und wissenschaftlich fundiert.

Im zweiten Teil der Weiterbildung sammeln Sie erste Erfahrungen als Coach und werden dabei im Lehrcoaching von einem/einer erfahrenen Referent*in begleitet.

Ziele / Nutzen:

Sie erwerben mit diesem theoriegeleiteten und praxisbezogenen Ansatz eine umfassende  Coaching- und Beratungskompetenz mit vielfältigen Impulsen zum praktischen Einsatz.  Dabei entwickeln Sie Ihr eigenes Profil und erarbeiten sich die Voraussetzungen für einen bestmöglichen Start in Ihre Praxis. Sie profitieren sowohl beruflich als auch persönlich von der Teilnahme an dieser Weiterbildung.

Zielgruppe:

Interne/Externe Berater*innen, Trainer*innen, Supervisor*innen sowie Führungskräfte und Personalverantwortliche und alle Interessierten.

Teilnahmevoraussetzungen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Mehrjährige berufliche Erfahrung
• 120 Stunden Fortbildungen in psychosozialen Themenfeldern
• Mind. 5 Stunden Einzelcoaching mit Beginn der Fortbildung

Module:

Die Weiterbildung gliedert sich in neun Module deren Inhalte in 14 Seminarbausteinen angeboten werden sowie ein Abschlusskolloquium und 30 U-Std Lehrcoaching

Modul 1 Grundlagen der Coaching- und Beratungskompetenz

Modul 2 Entwicklung von Methodenkompetenz

Modul 3 Persönlichkeitsentwicklung

Modul 4 Kontexte (Teams, Organisationen und Führung)

Modul 5 Settings (Einzel- und Teamsetting)

Modul 6 Profil

Modul 7 Lern- und Lehrcoaching

Modul 8 Lerngruppe

Modul 9 Abschlusskolloquium/Prüfung

Die einzelnen Termine dieser Weiterbildung werden im Januar bekannt gegeben.

Abschluss und Zertifikat:

Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat der ZEW (Zentrale Einrichtung für Weiterbildung) der Leibniz Universität Hannover und des Bildungswerks ver.di (Anerkannte Einrichtung der niedersächsischen Erwachsenenbildung).

Die hochschulzertifizierte Weiterbildung entspricht im European Credit Transfer System (ECTS) insgesamt 24 Leistungspunkten.

Für den Erhalt des Zertifikats gelten folgende Voraussetzungen:

Anwesenheit

• 80 % Anwesenheit zu den Seminarveranstaltungen
• 100 % Anwesenheit im Lehr-Coaching
• 100 % Anwesenheit beim Abschlusskolloquium

Zu erbringende Leistungen

• Aktive Mitwirkung in den Seminaren
• Erstellung und Präsentation eines eigenen Profils als Coach
• Durchführung und Dokumentation eines Coachingprozesses (mind. 5 Sitzungen)
• Präsentation und Dokumentation eines coaching-relevanten Themas beim Abschlusskolloquium
• 30 Stunden in Regionalen Lerngruppen

Referent*innen:

Das Team der ZEW (Zentrale Einrichtung für Weiterbildung) der Leibniz Universität Hannover

Infotermine:

07.06.2023 online

12.09.2023 hybrid