Projektlaufzeit
1. April 2025 - 31. März 2028
Projektbeschreibung
Im Projekt werden erfolgreiche Konzepte und Maßnahmen zur nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung im Kita-Bereich identifiziert, weiterentwickelt, erprobt und zugänglich gemacht. Fokussiert werden lebensphasen- und laufbahnorientierte Strategien, die eine Teilhabe von Beschäftigten fördern, deren individuellen Bedürfnisse bisher nicht (ausreichend) berücksichtigt werden.
Das Projekt setzt auf innovative Methoden und branchenübergreifende Impulse, um die Wahrnehmung von Kitas zu verbessern, die Fachkräftesicherung in Einrichtungen zu stärken und damit auch Regionen zu unterstützen.
Zielgruppen
Das Projekt richtet sich unter anderem an:
- Berufseinsteigende
- Personen mit außerberuflichen Aufgaben
- Personen in bestimmten Altersgruppen
- Personen vor dem Berufsausstieg
- Wiedereinsteigende nach Unterbrechung
- Quereinsteigende
- Männer
- Personen mit Migrationshintergrund
- Aktive Beteiligung von u. a.:
- Vertreter*innen von Trägern
- Fachberatungen
- Führungspersonen
- Beschäftigten
- Auszubildenden
- Interessenvertretungen
- Eltern
- Interessierte Bürger*innen
Projektablauf
Das dreijährige Projekt [04/2025 – 03/2028] wird in vier Phasen durchgeführt:
1. Bestandsaufnahme und Potenzialermittlung
Status-Quo-Analyse (Kurzbefragung, Interviews, Fokusgruppen)
2. Wissenstransfer und regionale Beteilung
Erfahrungen anderer Branchen, Vernetzung (Potentialwerkstatt I)
3. Umsetzung regionaler und betrieblicher Maßnahmen
Maßnahmen-Entwicklung & -Implementierung (Hackaton, Potenzialwerkstatt II, Kita Connect.Net)
4. Lerntransfer und Verstetigung
(Tool-Box, Kita Connect.Lab)
Wichtige Projektbausteine
- Projektlots*innen: Schlüsselpersonen aus Praxis und Trägerstrukturen sowie organisierten Sozialpartnern, die Umsetzung und Transfer begleiten
- Tool-Box mit praxisorientierten Instrumenten (Checklisten, Module, Leitfäden)
- Kita Connect.Net: digitale Plattform zur Verbreitung und Diskussion der Ergebnisse
- Kita Connect.Lab: Co-kreative Workshops für Verstetigung und Transfer
- Steuerkreis mit Sozialpartnern, Gewerkschaften und Trägervertretungen
Mehrwert des Projekts
Kita Connect verbindet soziale und technologische Innovationen für Personal- und Organisationsentwicklung im frühkindlichen Bildungsbereich. Die Maßnahmen ermöglichen eine passgenaue Förderung beruflicher Entwicklungen entlang individueller Lebensphasen und stärken die Gleichstellung und Diversität in Kita-Teams.
Zentrale Anliegen sind:
- Abbau von Barrieren in Bildungs- und Erwerbsbiografien
- Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Verbesserung der Arbeitsqualität
- Fachkräftegewinnung und -sicherung
- Nutzung KI-gestützter Lernformate
- Entwicklung regionaler Standards zur Personalentwicklung
Teilvorhabenpartner
Institut Arbeit und Technik (IAT) – wissenschaftlicher Projektpartner
Gleichstellung und Nachhaltigkeit
Gleichstellung und Antidiskriminierung sind integrale Bestandteile des Projekts. Kita Connect trägt dazu bei, Geschlechterrollen zu hinterfragen, Vielfalt zu fördern und Zugangshürden abzubauen. Alle Formate werden möglichst barrierearm und ökologisch nachhaltig gestaltet – Präsenzveranstaltungen unter Umweltkriterien, bevorzugt digitale Formate.
Ansprechpartnerinnen
Laufbahnen sind so vielfältig wie die Menschen, die in Kitas arbeiten –
Personalstrategien müssen das abbilden.
ESF Sozialpartner-Richtlinie
Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten
Die Förderung des Programms erfolgt aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF Plus) und ist eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände und des Deutschen Gewerkschaftsbundes.
Übergeordnetes Ziel ist die Sicherung und Weiterentwicklung von Fachkräften, die
Erschließung von Potenzialen und die Qualifizierung von Beschäftigten vor den Herausforderungen des demografischen, digitalen und ökologischen Wandels.
Projektträger ist das Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V.
Lessingstraße 1
21335 Lüneburg
04131 409460
KitaConnect@bw-verdi.de
Das Projekt „Kita Connect – Innovative Vernetzung für lebensphasen- und laufbahnorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in Kitas“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
