Programmbeschreibung

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eines der zentralen Themen gewählter Interessenvertretungen. Ob es um Unfallverhütung, psychische Belastungen oder die Hilfe für suchtkranke Kolleg*innen geht, Interessenvertretungen müssen kompetent geschult sein, um sich für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen einsetzen zu können.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung und ist für Betriebs- und Personalräte und die Schwerbehindertenvertretungen eine wichtige Aufgabe. Die Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), die § 167 Abs. 2 SGB IX vorsieht, ist eine sinnvolle Verpflichtung für Betriebs- und Personalräte und gilt für alle Beschäftigten.

Das Eingliederungsmanagement im Betrieb bzw. in der Dienststelle soll alle Erkrankten bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigung bis zur Rente sichern.

Modul 2 - 5tägig  - Überblick und Regelungsbedarf im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

• Einführung in das BEM
• § 167 Abs. 2 SGB IX
• Bestandteile und Abläufe BEM
• Bewährte Verfahren und Checklisten
• Rechtsprechung

Zielgruppe: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen

Zertifikat: Trägerzertifikat