Programmbeschreibung

Gesetze, Tarifverträge und Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sind Grundlagen für die betriebliche Arbeitszeitgestaltung. Die Darstellung der Rechtsgrundlagen sowie die Anforderungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes an die betriebliche Arbeitszeitgestaltung und der Zusammenhang zwischen diesen Regelungen und den betrieblichen Erfordernissen, vor allem aber den Interessen der Belegschaft, bilden den Kern dieses Seminars.

Sie erwerben rechtliche Grundkenntnisse rund um das Thema 'Arbeitszeit'. Begriffe (z.B. Pausen, Ruhezeiten, Überstunden) werden erläutert und die Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung dargestellt. So bekommen Sie Orientierung und Sicherheit bei der Einschätzung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten und sind in der Lage, das rechtliche Instrumentarium bei der Einführung und Umsetzung betrieblicher Arbeitszeitregelungen aktiv zu nutzen.

Themenschwerpunkte:

• Übersicht über die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen
• Eckpunkte der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung
• Arbeitszeitgesetz: Inhalte und Begriffsbestimmungen
• Tarifverträge als mögliche Grundlage arbeitszeitrechtlicher Regelungen (mit Beispielen)
• Definition des Begriffs 'Arbeitszeit': Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit usw. (Bearbeitung aktueller Fälle aus der Rechtsprechung)
• Arbeits- und Gesundheitsschutz und betriebliche Arbeitszeitregelungen
• Darstellung von Arbeitszeitmodellen (Vor- und Nachteile)
• Mitbestimmungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats und ihre Durchsetzung