Programmbeschreibung

Die aktuelle Flüchtlingssituation in Deutschland stellt auch die Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) vor große Herausforderungen. Gleichbehandlung und der Schutz vor Diskriminierung sind als verpflichtende Aufgaben der Interessenvertretungen im Betriebsverfassungsgesetz verankert.

Es ist wichtig, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln und die neuen Kolleg*innen in die Arbeitswelt und das kollegiale Miteinander einzubinden. Zum anderen müssen sich Betriebsräte und JAVen rechtlich fit machen, um gute Arbeits- und Ausbildungsbedingungen für Flüchtlinge mit Arbeitsmarktzugang und Bleibeberechtigte mitzugestalten und mitzubestimmen.

Themenschwerpunkte:

• Wann und mit welchem Aufenthaltsstatus ist die Aufnahme einer Ausbildung oder einer Arbeit möglich? Worauf ist bei Praktika zu achten?
• Was ist im Rahmen der arbeitsvertraglichen Beschäftigung für Betriebsräte und JAVen zu beachten?
• Wann und in welchen Fällen ist der Betriebsrat zu beteiligen?
• Integrationsmanagementideen entwickeln und Standards setzen