Programmbeschreibung

Der vorherige Besuch des NPersVG 1 wird empfohlen

Es werden Kenntnisse vermittelt, die jedes Personalratsmitglied benötigt, um die Interessen der Beschäftigten in personellen Angelegenheiten wirksam vertreten zu können.

Personelle Mitbestimmung muss vielmehr als ein Instrument der Personalentwicklung gesehen

werden, etwa bei Einstellungen und Kündigungen, und besonders wenn es um Leih- und Teilzeitarbeit

und befristete Beschäftigung geht. Welche strategischen Lösungen zur Verfügung stehen und wie

das Gremium angesichts der Vielschichtigkeit bei Personalfragen Prioritäten setzen kann, ist

Gegenstand des Seminars.

Themenschwerpunkte:

• Ausschreibungen, Umsetzung, Versetzung, Abordnung
• befristete Arbeitsverträge, Kündigung und Abmahnung
• Vorläufige Maßnahmen § 74 NPersVG
• Mitbestimmung bei Personalentwicklungsplänen
• Initiativrecht, Einigungsstelle, Verfahrensrecht
• Verfahren der Nichteinigung § 70 ff. NPersVG

wichtiger Hinweis:

Diese kompakt-Schulung wird nur für die Mitglieder empfohlen, die eine rechtliche Vorbildung mitbringen bzw. im Umgang mit Gesetzen bereits grundsätzliche Erfahrungen haben.