Programmbeschreibung

Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), die § 167 Abs. 2 SGB IX vorsieht, ist eine sinnvolle Verpflichtung für die Betriebs-/Personalräte und gilt für alle Beschäftigten.

Das Eingliederungsmanagement im Betrieb soll alle Erkrankten bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigung bis zur Rente sichern. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist somit ein Teilaspekt der betrieblichen Gesundheitsförderung und ist damit nicht nur für die Schwerbehindertenvertretung, sondern auch für Betriebs- und Personalräte eine wichtige Aufgabe.

Dieses Seminar bietet euch eine Einführung in die Bestandteile und Abläufe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Checklisten und beispielhafte Regelungen in Betriebsund Dienstvereinbarungen werden vorgestellt und erläutert.

Themenschwerpunkte:

• Aufgaben der Akteure im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
• § 167 Abs. 2 SGB IX
• Einführung in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• Bestandteile und Abläufe des BEM
• Vorbereitung und konkrete Durchführung des BEM
• Bewährte Verfahren und Checklisten
• Beispielhafte Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen