Programmbeschreibung

Es sind nicht nur die betrieblichen/dienstlichen Probleme, die Fragen und Forderungen der Belegschaft, die einen Betriebs- oder Personalrat beschäftigen. Hinzu kommt noch eine ganze Reihe gremieninterner Aufgaben und Pflichten, die zu erledigen sind, damit eine Interessenvertretung überhaupt funktioniert. Deshalb muss die Geschäftsführung des Gremiums ebenso durchdacht organisiert werden wie die tägliche Zusammenarbeit der einzelnen Gremienmitglieder.

Wie also sind die Aufgaben im Betriebs-/Personalrat am besten zu verteilen? Welche Formen des Zeitmanagements sind wirklich effektiv? Wie können interne Konflikte am besten gelöst werden? Auf welche Informationen hat der Betriebs-/Personalrat überhaupt Anspruch, wie kann er sie sich beschaffen? Und was ist zu beachten, um eine Sitzung ordnungsgemäß durchzuführen?

Fragen, die das Seminar beantworten wird, damit die Interessenvertretung wirklich alles im Griff hat.

THEMENSCHWERPUNKTE

• Zielbestimmung und Prioritäten setzen
• Aufgaben und Arbeitsteilung im Gremium
• Konfliktvermeidung und -bewältigung
• Gesetzliche Vorschriften zur Sitzung des Gremiums
• Informationsrechte; Informationsbeschaffung und Informationsfluss zwischen Betriebs- bzw. Personalrat und Belegschaft
• Arbeitsorganisation und Zeitplanung