Programmbeschreibung

Kommunikation ist das A und O. Durch wertschätzende und beteiligungsorientierte Öffentlichkeitsarbeit könnt ihr als JAV dazu beitragen, junge Beschäftigte und Auszubildende zu motivieren sich aktiv in die Gestaltung von guter Ausbildung und Arbeit einzubringen.

Dazu braucht es regelmäßige Information und Transparenz, u.a. über eure aktuellen JAV-Projekte. Denn so wird Vertrauen für die Arbeit der Interessenvertretung geschaffen. Gleichzeitig habt ihr mit engagierten und gut informierten Kolleg*innen den Rückhalt, den ihr als JAV braucht, um Konflikte anzugehen, Aktionen im Betrieb zu planen und Verhandlungsprozesse zu führen.

Und wie schafft ihr es, dabei auch auf immer wieder neue Auszubildende zuzugehen, zu ihrem erfolgreichen Onboarding beizutragen und die neuen Kolleg*innen in die Arbeitswelt und das kollegiale Miteinander einzubinden? Wie könnt ihr als JAV dazu beitragen, eine wertschätzende Unternehmenskultur im Interesse der Kolleg*innen zu etablieren und Burn-Out und innerer und echter Kündigung vorzubeugen?

All diese Themen und Fragen werden auf der Tagung nicht nur rechtssicher, sondern auch praxisnah bearbeitet.

Themen:

• Beteiligungsorientierte Öffentlichkeitsarbeit und wertschätzende Kommunikation
• Aktionsplanung im Betrieb und Motivation von Kolleg*innen
• Zusammenhang von Motivation und Wertschätzung
• (rechtliche) Grundlagen, Ziele und Methoden einer beschäftigtenorientierten, aktivierenden Öffentlichkeitsarbeit
• Methoden und Mittel der Öffentlichkeitsarbeit (Versammlungen, Begrüßung neuer Azubis, Sprechstunden, Begehungen, Aktionen, Schwarzes Brett, Social Media)

Die Freistellung erfolgt nach § 65 Abs. 1 i.V.m. §§ 37 Abs. 6 und 40 BetrVG, § 105 i.V.m. §§ 54 Abs. 1, 46 BPersVG bzw. analog den entsprechenden Freistellungsgrundlagen der Landespersonalvertretungsgesetze.