Programmbeschreibung

Arbeitgeber und Betriebsrat haben nach dem BetrVG die gemeinsame Aufgabe, den Gleichbehandlungsgrundsatz zu wahren und Benachteiligung von Beschäftigten im Betrieb zu vermeiden. Der Betriebsrat hat seinerseits die Möglichkeit und das Recht, auf Lohngerechtigkeit und -transparenz einzuwirken. Er verfügt hier über ein Initiativrecht zur Mitbestimmung, wenn Strukturen, Gehaltsgruppensysteme und Instrumente zur Entlohnung eingeführt, angewendet oder verändert werden sollen. Gleiches gilt, wenn ein Zusammenhang zwischen Leistung und Vergütung besteht. Solche leistungsbezogenen Prämien und variablen Vergütungsbestandteile kommen verstärkt in vielen Betrieben zur Anwendung. Im Seminar geht es um die Vermittlung der betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie dessen Grenzen durch gesetzliche und tarifliche Regelungen.

Themenschwerpunkte

• Gesetzliche, tarifliche und arbeitsvertragliche Regelungen zum Entgelt
• Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmung des Betriebsrats
• Leistungsbezogenes Entgelt und Prämienzahlungen
• Grenzen betrieblicher Mitbestimmung