Grundlagen des Tarifvertragsrechts
Verhältnis von Tarifverträgen zu betrieblichen und arbeitsvertraglichen Regelungen
Seminar-Nr. | 83250602 |
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Beginn | 23.04.2025, 10:00 Uhr |
Dauer | 3 Tage |
Kosten |
Seminargebühr: 840,00 € zzgl. Tagungspauschale: 195,00 € (Alle Preise inkl. MwSt.) |
Seminarort |
Seminarhaus Göttingen
Groner Landstr. 3 37073 Göttingen |
Ihre Ansprechpartner |
Regionalbüro Göttingen Weender Landstr. 6 37073 Göttingen 0551 488 286-90 goettingen@bw-verdi.de |
Freistellung & Kostenübernahme |
§ 39 Abs. 2 und § 40 i.V.m. § 37 NPersVG § 37 Abs. 6 i. V. m. § 40 BetrVG § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 BPersVG/analog LPersVG § 22 a) Abs. 3 i.V.m. § 39 und § 41 BremPersVG § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX § 39 Abs. 5 i.V.m. § 41 Abs. 1 BremPersVG |
Programmbeschreibung
Werden Arbeitsbedingungen, Entgelt etc. abschließend in Tarifverträgen geregelt, haben diese Vorrang vor betrieblichen Regelungen, es sei denn, Öffnungsklauseln lassen ausdrücklich spezielle betriebliche Regelungen zu. Häufig ist aber nicht ganz klar, wie weit die Regelungskompetenz der Betriebsparteien geht und was genau Inhalt von Betriebs-/Dienstvereinbarungen im Verhältnis zum Tarifvertrag sein kann.
Tarifwidrig zustande gekommene Betriebs-/Dienstvereinbarungen können im schlimmsten Fall unwirksam sein, und mögliche Ansprüche von Beschäftigten können verloren gehen. Für den Abschluss von betrieblichen Regelungen ist es für die gesetzliche Interessenvertretung notwendig, folgendes zu wissen: Wie weit gehen Tarifvorbehalt und Tarifvorrang? Wie kann man erkennen, wann eine Regelung abschließend ist oder wann eine Öffnungsklausel vorliegt? Welche betrieblichen Regelungen sind zulässig?
Themenschwerpunkte
- Kompakter Überblick über die Grundlagen des Tarifvertragsrechts
- Begriffsklärung: Günstigkeitsprinzip, Öffnungsklausel, Tarifvorbehalt, Regelungssperre und Tarifvorrang
- Tarifvertragliche Regelungsgrenzen einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
- Folgen des Überschreitens der Regelungsgrenzen für das Bestehen der Betriebs-/Dienstvereinbarung
- Wirksamkeit von Ansprüchen der Beschäftigten aus tarifwidrigen Betriebs-/Dienstvereinbarungen
- Rechtsprechung zum Verhältnis Tarifvertrag - Betriebs-/Dienstvereinbarung
- Zuständigkeit der Einigungsstelle in mitbestimmungspflichtigen, aber tarifwidrigen Angelegenheiten
Datum | Uhrzeit | Ort |
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Datum:
23.04.2025
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Uhrzeit:
10:00 - 17:00 Uhr
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Wo:
Groner Landstr. 3,
Seminarhaus Göttingen
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Datum:
24.04.2025
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Uhrzeit:
09:00 - 17:00 Uhr
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Wo:
Groner Landstr. 3,
Seminarhaus Göttingen
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Datum:
25.04.2025
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Uhrzeit:
09:00 - 16:00 Uhr
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Wo:
Groner Landstr. 3,
Seminarhaus Göttingen
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