Programmbeschreibung

Für Betriebs- und Personalräte, Mitglieder aus Interessenvertretungen

Eine der relevanten Aufgaben der Interessenvertretungen ist die Überwachung und Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts. Insbesondere die Rechte der Arbeitnehmer*innen zu wahren, muss ein Ziel der Interessenvertretungen sein. Die Qualifizierung „Fachkraft für Arbeitsrecht“ geht über grundsätzliches Wissen zum Themengebiet Arbeitsrecht deutlich hinaus.

Mit dem Fachkraftformat ist es Teilnehmer*innen möglich, umfassendes Arbeitsrechtswissen zu erwerben. Im Rahmen der Qualifizierung bearbeiten alle Teilnehmer*innen ein selbstständig gewähltes Projekt zu einem arbeitsrechtlich relevanten Thema ihres Betriebs, ihrer Dienststelle (z. B. Vorbereitung einer Betriebsvereinbarung/ Dienstvereinbarung, Stellungnahme zu einem konkreten betrieblichen Problem).

Empfohlen wird Vorwissen aus einem BR 1 oder PR 1 Grundlagenseminar.

Achtung: Die Veranstaltung findet in Hannover in den Räumen der Rotation, Goseriede 10, statt.

Kompetenzerwerb:

• Die Teilnehmer*innen verstehen die Grundzüge des Allgemeinen Zivilrechtes
• Sie können Basiswissen aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht erinnern
• Die Teilnehmer*innen können juristische Arbeitsmaterialien, Darstellungsformen und Gutachten auswerten, beurteilen und verstehen
• Die Teilnehmer*innen können bei komplexen Fällen eine korrekte Einordnung generieren und Sachverhalte strukturieren
• Die Teilnehmer*innen können Lösungen für einfache Rechtsprobleme entwickeln und anwenden
• Die Teilnehmer*innen können durch den Wissenstransfer qualifizierten Volljuristen*innen zuarbeiten und/oder präzise Aufträge an dieselben vergeben
• Die Teilnehmer*innen können Fehler in der Rechtsauslegung der Gegenseite feststellen, Korrekturen folgern und der Gegenseite erklären

Modul 1 – 28. – 29.10.2024 – Referent: Dr. Jonas Müller

16 Stunden/2tägig

Zivilrecht, kollektives Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht

• Einführung Allgemeines Zivilrecht
• Definition Arbeitsrecht- Individualarbeitsrecht – kollektives Arbeitsrecht, Wesen und Funktion des Arbeitsrechtes, Grundbegriffe
• Einführung in Begrifflichkeiten: Arbeitnehmer*in Arbeitgeber*in, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Rechtsquellen, Gestaltungsfaktoren und deren Rangordnung

Modul 2 – 19. – 20.11.2024 – Referent: Lothar Böker

16 Stunden/2tägig

Aktuelle Rechtsprechung

• Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht
• Besonderheiten des Arbeitsrechts im Öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Trägern

Modul 3 – 20. – 23.01.2025 – Referent: Dr. Jonas Müller – 32 Stunden/4tägig

Das Arbeitsverhältnis

• Bewerbung: Unterlagen, Datenschutz, Kosten
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Fragerecht und Diskriminierungsverbote bei der Einstellung
• Weisungsrecht, Änderung der Vertragsbedingungen
• Arbeitsrechtliche Gesetze und Kommentare
• Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis: Arbeitspflicht, Lohnzahlung, Nebenpflichten,
• Vergütung und Gratifikation (Berechnung, Fälligkeit, feste und variable Vergütung)
• Urlaub- Urlaubsrecht (BurlG, Verfall von Urlaubsansprüchen, sonstige Freistellungsansprüche)
• Arbeitszeitverkürzung und Teilzeitarbeit
• Stolpersteine Arbeitsverträge (Fristen, Pflichten, Minijobs, Probezeit)
• Stolpersteine Arbeitszeit
• Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit: Mutterschutz, Elternzeit, Jugendarbeitsschutz
• Mindeststandards, die ein Arbeits- und Berufsausbildungsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag)

Modul 4 – 24. – 27.02.2025 – Referent: Dr. Jonas Müller

32 Stunden/4tägig

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

• Formen und Wege der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer*in
• Überprüfung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
• Leistungsstörung: Nicht- oder Schlechtleistung der Arbeit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Annahmeverzug, Betriebs- und Wirtschaftsstörung, Haftung
• Befristung von Arbeitsverträgen
• Atypische Arbeitsverhältnisse
• Arbeitsgerichtsverfahren
• Kündigung und Kündigungsschutz (betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung)
• Abwicklung des Arbeitsverhältnisses

Modul 5 – 18. – 19.03.2025 – Referent: Lothar Böker

16 Stunden/2tägig

Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht

• Organe der Betriebsverfassung und deren Rechtsstellung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Europäische Bezüge des Arbeitsrechts
• Tarifvertragsrecht
• Arbeitskampf und Schlichtungsrecht

Modul 6 – 12.05.2025 – Referent: Lothar Böker

8 Stunden/1tägig

Abschlusskolloquium mit Projektpräsentation

Lernerfolgskontrolle: Jede*r TeiInehmer*in wird im Rahmen der Selbstlern- und Vorbereitungszeiten ein selbstständig gewähltes Projekt bearbeiten und am Ende der Fachkraftausbildung der Gruppe präsentieren. Das Projekt soll sich an den Bedarfen der Betriebe, Verwaltungen und Unternehmen orientieren, aus denen die Teilnehmenden kommen (z. B. Vorbereitung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung, Stellungnahme zu einem betrieblichen Problem).

Die Ausbildung umfasst insgesamt 182 Stunden, für die mit der Anmeldung die Freistellung erfolgt.